党的二十大报告指出“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。如何把人才留得下，稳得住，事关党的事业薪火相传，关乎国家的长治久安。但基层事务繁、杂、精，对年轻干部提出更高的要求。如何“育才造士，为国之本。是各级党委和组织部门应当着重考虑的问题，要”遵循年轻干部成长规律，选准、育强、用活“好苗子”，练就干部干部一生本领，筑牢干部坚定信念，为实现中华民族伟大复兴而添砖加瓦。
在“精确”定位中下功夫，发掘信念坚定的干部。伟大事业呼唤人才，崇高的事业需要榜样的引领。古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信念，要实现中华民族伟大复兴，要将中国梦和个人梦融合起来，要把将个人命运和民族命运紧密结合起来，要将个人事业和中国特色社会主义伟大事业连在一起，才有利于充分发挥年轻干部干事创业的激情。当今基层正需要一批干事创业的年轻干部，但基层环境的艰苦与城市的物欲横流和多元文化更加吸引年轻人，要把为民服务的宗旨和自身的远大追求紧密地结合起来，多角度为群众着想，以解决群众关心的问题为切入点，以是否群众带来麻烦为突破口，在了解群众、帮助群众、发展群众中实现自我抱负。
在“精准”磨砺中下功夫，淬炼一生本领的干部。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。一名优秀的干部，没有经历过基层的磨砺，就不能真正了解群众的想法，习近平总书记反复强调青年干部要深入基层一线去，主动沉下去接受磨炼，要有“用心一也”的韧性、要持“不破楼兰终不还”的信心、要“不辞辛苦出山林”的责任感，主动在干事创业中挑大梁、扛重担。只有通过基层这个熔炉来不断淬炼锻造自己，形成不怕苦、不怕难、不怕错的精神，才能起而行之，练就过硬本领，为基层建设添砖加瓦。
在“精细”打磨中下培养，发挥干部人尽其才。用人当其时，更要适其位。对于干部不仅需要培养好，更要使用好，各级党委和组织部门要充分了解干部的优劣势，科学合理分配干部，使之最大程度认同自身工作，做到用适其时、人岗相适、人尽其才。要提前谋划好干部需求，定向培养干部，坚持事业需要什么人就培养什么人，岗位缺什么人就补什么人，不仅要吸引高知识人才，更要巩固基层性人才，要形成倒三角人才结构。把年轻干部用足、用好、用活。增强年轻干部的认同感和归属感，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，要为想干事创业的干部保驾护航，解决后顾之忧，青年干部方能以无限的激情去推动党和国家事业蓬勃发展。（锦屏县平秋镇人民政府 徐德松）
