三种“好状态”为年轻干部成长保驾护航

       年轻干部是党的后备力量，是国家希望所在。但有的年轻干部自认工作多年，组织上应该关心一下；有的做工作眼高手低，慢慢丧失了工作热情；有的做工作挑三拣四。笔者认为年轻干部要调整自己的心态、姿态、状态，才能行的更远。
        要有良好的心态。良好的心态使人拥有正确的人生观、世界观、价值观。年轻干部要练就“阳光心态”，对待工作乐观开朗，多想积极的一面，少想消极的一面，少抱怨、多理解、多担当。要练就“平和心态”，做到淡泊明志、宁静致远，服从组织安排，正确对待进退留转，不计较个人得失，不过分追求名利。要练就“宽容心态”，做到海纳百川，对人对事保持容忍之心，不尖酸刻薄，要多忍多让，能学人之长、容人之短。
        要有正确的姿态。年轻干部无论有无职位，不管职位高低，都应该对自己高标准、严要求，以正确的姿态履职。有的年轻干部刚到提拔年限就走上了重要领导岗位，难免产生骄傲自满的情绪。有的年轻干部自认为工作兢兢业业、成绩突出，却没有及时得到提拔，难免产生怨恨情绪。有的年轻干部认为自己被调整到了不重要的岗位，难免产生消极情绪。年轻干部做官要淡泊名利，也要有为官一任、造福一方的追求。
        要有奋进的状态。有年轻干部要把事情做好，就要保持奋进的状态，具体体现就是更强、更高、更好。适应能力要更强。如果能爱一行就干一行那是幸运，但是能干一行就爱一行那是明智，年轻干部要珍惜岗位，提高适应能力，不要怕轮岗，做怕做的事情，就能够得到全面的锻炼。接手的工作要使出自己最大的力气，出手的事情应该达到自己最高的水平，对工作负责，才是真正对组织负责。（郑廉明）