秉持四种“干事理念”提升工作素养

 
        “优秀年轻干部”是中央会议和文件中的“高频词汇”，习总书记也在全国组织工作会议上，多次提到过对优秀年轻干部的希望和要求。中央政治局会议还审议通过了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，这些都表现了党中央对年轻干部的关爱和重视，为新时代年轻干部成长成才注入了“强心剂”。笔者认为，广大年轻干部要牢牢抓住这些机遇和挑战，凝神静思，可秉持四种“干事理念”，锤炼硬功夫，锻造强本领，在新时代干事创业的广阔舞台上，实现自我成长，逐步胜任重担，堪当重任。
        一是能干事。认真学习王继才等先锋模范爱岗敬业、奋发进取的实干精神，在落实工作中，要多思方法，少想困难；多说解决办法和成效结果，少说工作的艰辛和难度，坚决遏制“踢皮球”、推诿扯皮等不良现象，彻底打消畏难情绪。
        二是会干事。不断增强创新创优能力，多思多想、多学多问，请示工作做方案时，要充分考虑各种因素，提出合理、可行的解决办法，必要时要提供两种以上工作方案，并表明自己的看法，让领导做选择题，而不是问答题。
        三是干成事。在落实领导交办的各项工作时，要深入研究、细致分析，找出关键点和着力点，形成条理清晰、内容全面、顺序合理、流程清楚的高质量汇报材料，提高建议采用率，充分发挥参谋和智囊作用。
        四是不误事。工作有部署，就要有落实，更要有考核，将各项工作分解到人头，制定相应的考核标准，强化督查机制，严格兑现奖惩，以“责任倒逼”确保各项工作按时保质保量完成。（陈亚）