把考察谈话当成一门艺术

 
       考察谈话是干部考察过程中重要的环节，把考察谈话当成一门学问、一门艺术，充分准备、研究，就能在谈话过程中多方面了解干部的工作实绩、处事方法、人际关系、性格特征等。
       事前准备“全面细致”。围绕考察对象基本情况，提前将考察对象的分工情况摸清摸透，针对考察对象工作的岗位性质、工作特点、基本情况、主要经历等，梳理形成精简、可叙述、操作性强的谈话提纲和谈话内容，做到心中有数。在选择谈话对象的过程中，当选择直接分管领导或主要领导，接触较多的同事、分管部门同志去谈，重点了解考察对象工作能力、工作实绩、平时表现及廉洁自律等情况。
       事中谈话“一人一策”。在谈话过程中，谈话对象是主要领导，则问清被考察对象的工作思路、想法，工作能力、大局观等，谈话对象是同事，则需要多问协调配合、工作实绩等；谈话对象是被考察对象下属时，当问清与下属交流谈心，安排工作的方式的方法，是否“以身作则”抓工作等。一方面需要与谈话对象推心置腹“拉家常”，让谈话对象把心里话和盘托出。另一方面要灵活运用谈话技巧掌控谈话情势，因人、因事、因时而异，把准节奏，鼓励引导谈话对象讲真话、实话、有用之话，真正将被考察对象“刻画”真实。
 
（中共泗洪县委组织部  孙茹芳）