新形势下，乡村振兴的首要工作是人才振兴，吸引优秀的人才回乡发展，不拘一格育人、引人、留人，才能为实施乡村振兴提供源源不断的人力资本保证，以人才带动致富、以人才带动创新。
一是增大乡土人才存量、提升素质。把人才培养工作的着眼点和关注点倾向基层，放到农村实用人才上来，通过系统化培养，借助优秀农民大学生的示范带动作用，全面提升基层人才队伍的整体素质。同时，着重选苗，确保选出的苗子具有扎根农村、艰苦奋斗、带头致富、带领致富的决心和潜质的好苗子。
二是为基层干部队伍建设蓄备一池源头活水。要以村“两委”班子成员、后备干部和优秀青年为重点对象，为每个村培养多名大学生，为基层干部队伍蓄备一池源头活水，建好建强这支后备军。实现村 “两委”班子配备“素质更高、能力更强、结构更优”，每个村（居）要至少配备1名以上的优秀年轻后备干部，达到以中青年为主的梯次结构，保证党在农村的各项事业后继有人。
三是为乡村振兴培养一支骨干力量。要培育一支熟悉农业技术、善于经营管理，开展技能服务，专业化、社会化、精准化的高素质农村实用人才队伍，充分发挥他们经验丰富、视野开阔、勇于创新的优势，把他们的作用发挥与乡村振兴深度融合，将资源优势转化为经济优势，把农村人才锤炼成引领乡村振兴的“主力军”，为乡村振兴提供重要骨干力量支撑。(贵州省锦屏县大同乡党政办公室 罗曼红）
