谨防农村干部队伍“后继无人”
随着社会的发展及城镇化进程的加快，越来越多的年轻人选择留在大城市以谋求更多的发展机会和追求更好的生活品质。农村缺乏年轻人导致农村干部队伍年龄日渐老龄化、知识结构日渐老化，加剧了农村干部队伍“后继无人”，要高度重视并着力化解这一问题。
加强学习培训。根据农村工作内容，统筹协调，有计划性地加大对农村干部的培训教育力度，如针对新上任的村支两委成员，重点从农村基层党组织建设、经济建设、群众工作等方面进行培训，对连任村干部着重从服务型基层党组织创建、创新农村社会管理、应对突发事件等方面内容进行培训，切实提高村干部的政治素质、业务能力和领导能力，以适应当前农村发展需要的现实情况。
拓宽选人用人视野。在选拔村党组织书记时，对于农村干部队伍中工作表现优秀、积极性高、有工作想法的党员干部应根据本村实际情况，适当放宽年龄要求，鼓励其参加选举活动。同时，选拔目标区域不应拘泥于本地，要打破区域、职业、身份等限制，大胆选用致富带头人、农业能手、大中专毕业生等，避免出现“无人可选”“选不出来”的尴尬境况。
鼓励青年人才返乡就业。针对青年人才的生活及就业需求，积极为他们搭建创业就业平台，通过政策引导、资金支持等方式，鼓励年轻人返乡创业、就业，为农村干部队伍注入新鲜血液。同时，对于已进入农村干部队伍中的青年人才，应积极畅通他们的晋升渠道，不断地激发内生动力和激活干事热情，做到招得进来也留得下来。
作者：罗南科
