欠发达地区要精准招才引才

        习近平总书记在十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。加强人才队伍建设是建立和谐社会、实现小康社会的必然选择，只有牢牢握住人才的资源，才能保证一个地区的快速平稳发
展。
        当今社会，高素质、高能力的人才往往集中在发展较快的一线城市，那么发展较为缓慢的欠发达地区如何吸引人才成了至关重要的问题，笔者认为，发展较为缓慢的欠发达地区只有按照“缺什么补什么”的原则，不断强化招才引才力度，精准招才引才，以人才推动地区经济社会发展。
        首先，需要充分了解本地区欠缺的人才资源，开展有针对性的招聘工作。要主动深入基层调研，开展对人才资源缺口的针对性调查，通过综合全面的分析，充分了解在本地区发展中的人才缺口。根据对人才的需要，有针对性的到各高校开展宣讲活动，积极宣传本地区的人才政策，吸引更多优质人才投身于本地区的建设中。
        其次，不断完善本地区的就业扶持政策以及社会服务体系。良好的就业扶持政策，不仅仅局限于要向人才提供丰富的福利待遇，实行人性化的晋升体系，也要解决他们的后顾之忧，建立健全完善的社会服务体系，使他们及他们的家人感受到关怀和温暖，这样才能保证他们能心无旁骛，全心全意投入到社会的建设中去。
        最后，要利用新闻及网络媒体宣传本地区惜才爱才的氛围。在全社会形成一个尊重人才的良好风气，营造以“到需要我的地方去”为荣的氛围，充分发挥新闻媒体的作用，将本地区的各类人才政策进行宣传，使人才信息与政府需求之间形成对称的交流通道，达到有人才不断输入的目的。

作者：马菁