“压担子”即是“铺路子”

        年轻干部选拔任用工作一直是各级党委及组织人事部门关注的焦点、重点。年轻干部不管是在履职能力、工作经验、业务水准还是统筹协调力等方面，都还与岗位要求、事业发展需求之间存在一定差距。选人用人单位对年轻干部应及时“压担子”，年轻干部自身要主动“墩墩苗”“攒把劲”，及早把自身历练成为党和人民需要的有为干部。
        “压担子”是既是事业发展需要，也是干部成长进步需要。党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。党的事业“薪火相传”，需要一大批年轻有为的干部及早担当重任，登上历史舞台。同样，“人无压力轻飘飘，井无压力不出油”，年轻干部需要在有压力的环境中加快成长脚步，广大基层一线、事业发展前沿就是能够产生压力、激发动力的地方。
        “压担子”充分体现对干部的厚爱。担子压给谁，首先得党委政府信得过，组织人事部门认可的，有一定潜质、能力、水准的干部。年轻干部成长避不开必要的从了解、认识到掌握、认知的过程，一旦经历这样的有积累的过程，培养了独当一面、独立自主处理问题的能力，再放到一定层次岗位上进行压担培养，就能够担负起工作的重任。“压担子”体现着各级党委及组织人事部门对干部的厚爱，身上有重担，脚下踏得实，接过担子，全身心投入把担子挑好了，干部将获得更加明显的成长。