把脱贫攻坚作为培养选拔干部的有效途径

        习近平总书记曾在中央扶贫开发工作会议上强调，要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。
        当前，脱贫攻坚工作已进入关键期，难度越来越大，对干部能力素质的要求也越来越高。从培养干部的角度看，越是条件艰苦、任务繁重的地方，越能锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干。要大力选派能吃苦、能担当、能奉献的干部特别是青年干部到脱贫攻坚的一线经历风雨、接受锻炼，使干部在做好扶贫工作的同时不断增强工作能力，提高自身素质，锤炼工作作风，促进自身成长。从选拔干部的角度看，脱贫攻坚的成效是识别干部、检验干部的重要标尺，干部在脱贫攻坚工作中是否有对党忠诚的政治定力，是否有为党分忧的责任担当，是否有全心为民的宗旨意识，是否有迎难而上的政治品格，是否有清正廉洁的工作作风都是考察识别干部的试金石，要注重发挥脱贫攻坚实效的正向激励作用，引领干部积极投身到脱贫攻坚的实践中。
        要坚持脱贫攻坚一线用人导向，让更多干部愿意主动下基层。要把脱贫攻坚作为培养选拔干部的一条主线，在一线培养干部，锻炼干部，提拔干部，把党的干部资源转化为贫困地区经济发展资源，为全面建成小康社会提供坚强保证。（赵静池）