人才队伍选拔要以“实干”为导向

        历览古今兴衰事，成败得失在用人。选人用人，历来关乎人心向背，关乎事业兴衰。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要实现全面建成小康社会的宏伟目标，只有坚持用好的作风选人、选作风好的人，方可达到“得贤则治”，避免“失贤则乱”，保证党和国家的长治久安。
        曾几何时，一些地方和部门跑官要官、团团伙伙、亲亲疏疏等歪风盛行，一些党员干部党内称兄道弟，党外拉帮结派，“小圈子”“小山头”的情况突出，一些党员干部“带病提拔”“带病上岗”问题时有发生，“劣币驱逐良币”的逆淘汰大行其道，受挫了广大干部的工作积极性，严重败坏了党委和政府的形象。
        可谓“上梁不正下梁歪”。产生这些问题，根源在于选人用人的“风向标”出了问题，选人用人视野不宽、程序不实、把关不严。只有坚持用好的作风选人，坚持以“实干”为导向，才能选出作风好的人。组织人事部门要旗帜鲜明地彻底铲除关系学、厚黑学、“潜规则”等庸俗腐朽文化，创新人才选拔模式，深入脱贫攻坚一线、项目建设现场、急难险重任务中去发现干部、考察干部、检验干部，不看履历看实绩，不看“唱功”看“做功”，让阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假的人没有市场，让“平平安安占位子，疲疲沓沓混日子”的人没有位子，把“太平官”“两面人”挡在门外，真正做到不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。要有识才的慧眼，坚持人事相宜、人岗相适，做到人尽其才、才尽其用，让专业的人做专业的事，让合适的人做合适的事，培养一大批各类人才，激励各类人才履职尽责、干事创业。（杨灿生）