为基层减负要做好“四则运算”

 
       近日，中办发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，纠偏的决心、务实的举措让广大基层干部为之点赞。那么，就落实好中央文件精神，笔者认为，应当做好“四则运算”。
       要做好责任减法。在“属地管理”的名义下，不少原由上级部门担负的职责纷纷“甩锅”给了基层，让基层干部不堪重负，美其名曰是“压实责任”，实则推卸责任。习近平总书记曾指出，“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。迈进中国特色社会主义新时代，打赢三大攻坚战，推动高质量发展，需要上级机关和部门更多有担当和责任感的干部挺身而出，扛起责任重担，为基层“减责”，而不是遇事推诿、得过且过。
　　要做好关爱加法。习近平总书记指出，干部管理“要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度”。对一些因敢抓敢管、敢闯敢试而出现的失误和错误，上级党组织应主动站出来说公道话，防止一些符合免责或减责条件的干部受到不当处罚，使广大基层干部放开手脚干工作。要加大表彰力度，注重宣传基层干部干事创业的先进典型，改善基层干部经济待遇。上级机关应经常同基层干部谈心谈话，加强对基层干部的人文关怀。
　　要做好形式除法。一些上级机关和部门检查、督导、考核过多过滥，同时对检查事项要求事事留痕、时时留迹，致使基层干部不堪其扰，大量精力都耗在整理台账迎接检查上。督查检查是推动工作和抓好落实的必要手段和措施，但必须坚持实事求是、有的放矢，要坚决摒除形式主义，对可开可不开的会议能不开就不开，对一些冗余的填表报数能减就减，对不必要的“痕迹管理”能砍就砍，对考核的同类事项能并就并。
　　要做好质效乘法。减负不是降标准、减质量，而是为了把基层干部从无谓的事务中解放出来，让他们集中精力，把各项工作做得更精准、更细致、更有效。要带头精文减会，少开会、开短会、讲短话，坚决杜绝以发文开会代替工作落实。要推动各级干部学习掌握大数据、云计算等新技术、新手段，通过“指尖”“云端”广泛收集分析各方面情况，运用新技术新手段等开展工作，切实从繁琐复杂的重复劳动中解放出来，从而达到事半功倍的效果。（周洲）