人才招引贵在“精准”

       人才是创新驱动转型发展的第一资源，抓人才就是抓发展的理念已经深植人心。为此，全国各地多个城市纷纷拿出了“真金白银”的政策广揽人才，各地招揽人才的愈演愈烈，以至于被媒体称之为“抢人大战”。对人才的重视本身是件好事，但我们也应该看到，在广纳人才的同时也要注意结合本地实际提高招引人才的精准性。
       “精准引才”务必要与当地产业紧密结合有针对性的开展引才。从近期的“抢人大战”来看，很多二、三线城市为了吸引人才，相继在落户、创业、科研、安居、就业等方面出台政策，给予人才各种优惠政策及补贴，取得了明显的效果。但是，这样的政策效应并不是长久之计，如果当地没有符合人才发展的平台优势或资源环境，最终，也会面临引来人才却留不住人才的尴尬。
       招引人才的精准还要注重因才施策，制定人才政策既着眼全体人才，又善于针对不同类别的人才，精准把脉、精细服务，用更多的定制化代替标准化、模式化。要突出市场导向，遵循市场规律，注重激发市场主体引才用才积极性，提高人才工作实效性。