基层不是用来“镀金”的

         基层，是大家公认的条件差、环境艰苦的地方，也是一部分刚进入机关门的干部不愿意去的地方。然而随着对基层干部政策的倾斜，很多年干部都争先恐后的扎根基层，贡献自己的一份力量，但这其中也存在着少数“镀金”心态的干部。
        党的十九大报告中曾提出“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。基于此，愿意扎根基层、前往基层挂职锻炼的干部就更多了，但同时，抱着“曲线升迁”的干部也多了起来。
        基层是服务群众的最前线，是党和国家发现和培养人才的沃土。基层工作，决不能抱着“镀金”心态。“每天乡镇县城送文件”、“挂职两年露两面，上任离职各一面”的投机取巧之心不可有。
        如何扼制干部下基层的“镀金”心态，一方面我们的考核评价体系要建立健全，完善选人用人机制；另一方面，各巡察机关也要加大巡察力度，对于出现在挂职锻炼背后的“变相”操作，要做到发现一起，严惩一起，从而倒逼干部转变心态，将心沉下去，真正成为为民众办事的“自家人”。（中共沭阳县委组织部 蔡玲巧）