如何提高基层干部执行力

 
        农村基层干部作为农村发展的“发动机”，其执行力如何，直接关系到党对农村政策的落实，关系到农民群众的福祉，关系到农村的发展繁荣、和谐稳定。在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的新形势下，迫切需要提高农村基层干部的执行力。
        加强教育培训。农村基层干部素质能力的提升是提高其执行力的前提。因此，要提高农村基层干部执行力就是要重视对他们的教育培训，注重提升他们的素质。要依托各农村党员现代远程教育等平台，加强镇村干部轮流培训、远程教育培训、政策学习培训，使执行力概念入心入脑。对村干部设计不同层次的培训内容，实现按需培训，提高培训的针对性和实效性。大力开展“新村干”招引、培养工程，根据农村形势发展的实际需要，大力培养实用型、技能型、管理型人才。
        强化制度管理。农村基层干部作风的好坏，决定了他们在群众心目中的地位，决定了他们执行力的强弱。因此，强化制度管理，大力加强村干部作风建设，增强村干部的民主意识、服务意识、责任意识和法治意识，是提高工作执行力的有效措施。要建立科学考评制度，通过科学合理的考核，规范对农村基层干部的管理。深入推进党务公开、村务公开和财务公开工作，进一步明确公开的内容、方法和途径，进一步提高农村基层工作的透明度，赢得农民群众的信任。
        完善激励机制。科学公正的激励机制是提升基层干部执行力的保证。没有激励机制，执行力也就成为一句空谈。可以加大从优秀村干部中考录事业单位人员、选任乡镇领导干部的工作力度。同时，积极推荐政绩突出、议政能力强、有见识的村党支部书记、村委会主任作为各级党代表、人大代表、政协委员的候选人。切实让农村基层干部干和不干不一样干好干坏也不一样，要让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，最大限度地增强农村基层干部的活力和工作积极性。（洪鹏）