公务员年报统计工作当坚持“细、全、精”

 
       公务员统计年报是公务员管理工作的一项重要基础性工作，对于加强公务员队伍建设具有十分重要的意义。年报统计工作量大，任务重，要求工作者逻辑明晰，了解政策，熟悉人头，以高度认真负责的态度完成年报统计工作。
       培训力求过细。年报工作一般情况下时间紧、任务重、报表统计软件变化大、数据情况复杂且很多做年报的同志都是第一次接手，没有经验，应当尽早安排，对所有单位年报统计人员进行系统培训，对公务员的统计范围、统计对象、统计要求、统计指标进行了详细说明，在培训过程中，拿出一家较为“复杂”的单位举例，一步步操作、演示，对年报中涉及的重点内容进行了逐一讲解，这样才能保证大家听得懂、会操作。
       指导力求全面。公务员年报统计工作不是一蹴而就的，而是需要时间和精力把这项工作做实做细。针对年度报表统计的新变化、新问题，应当采取三种方式提升公务员年报质量，一是对报表指标解释、信息录入填报要求、审核要点等做了详细的填表说明，让大家在培训之后还可以参考。二是建立年报统计微信交流群、QQ群，统计过程中遇到问题，及时沟通，方便解决，提高工作效率。三是建立年报工作临时办公室，各单位可以将电脑带至临时办公室工作，便于集中统一指导，保证确保公务员统计工作高效率完成。
       审核力求精准。数据上报前，务必过实过细进行审核。采取以下三种方式，力求数据精准。前后对比。对照上年度公务员报表统计数据，参照全国公务员管理信息库人员信息，对各单位今年公务员年统计上报数据进行逐项审核。突出重点。对照统计指标，重点审核公务员在职人员各职务层次、全日制学历信息、增减人员变化情况及统计表间数据对应关系是否准确等。方式多样。通过人工校核和系统校核相结合的方式，进一步确保年报汇总数据高质量、零差错上报。
 （中共泗洪县委组织部  孙茹芳）