年度考核要树立“三比”思想

        公务员的能力素质直接影响到经济社会民生发展，加强公务员的素质，提升公务员的执政能力，可以有效提高地方政府的工作效率和管理水平，更好构建“服务型政府”。现阶段，各地方公务员年度考核已提上了日程，如何确保考核结果的公平、公正、公开，关键条件就是量化比拼。
        一、思想精神比学习。公务员在工作中要想解答好“不忘初心、牢记使命”这个永恒课题，必须保持求真务实、不断进取的精神境界和思想要求。新时代新思想，只有永远保持一颗求知心，永远保持一颗进取心，永远保持纯净本心，才能在时代的浪潮中更加优秀发挥公务员的本职作用。公务员考核，比的就是学习，比的就是理解。
        二、立足岗位比责任。在其位谋其政，公务员考核的基本要求就是坚守本职、敢于担当。“守初心”，守的不仅仅是思想意识不动摇，也是守住人民利益底线。“担使命”，担的不仅仅是政治使命不松懈，也是担当自身岗位责任。公务员考核，比的就是责任，比的就是担当。
        三、工作成效比质量。工作看成效，质量看评议，考核个人思想要求达标，深入理解还需落足于实践。严格考核办法，要求真实保证、不虚不假，最大限度杜绝考核人员个人主观影响，一方面年度考核结合平时考核，对比前后工作对比，另一方向引入群众评议环节，以群众说成效、以评议看能力、以服务看质量。公务员考核，比的就是质量，比的就是实践。
（中共泗阳县委组织部  翟原颉）