作为一名正处级退休干部，姚希亮理应知道换届工作的严肃性。然而他“爱子心切”，提前打听换届的相关消息，得知儿子在此次换届中进入县级领导班子的希望不大后，不惜违反政治纪律、组织纪律，编造虚假举报材料，在网络上扩散转发，寄希望于通过给他人“泼脏水”而为儿子“开路”。当然聪明反被聪明误，结果不仅自己受到了党纪的严惩，也毁掉了儿子的美好前途，可谓搬起石头砸了自己的脚。这个事情再次给我们提了一个醒，莫让虚假举报扰乱换届风气。
今年是省市县乡领导班子集中换届年。为严肃换届纪律、确保风清气正，各地都公布了举报电话及邮箱。畅通举报渠道，有助于发挥群众监督的主体作用，是提高干部选拔任用质量的重要举措。同时也要看到，举报是一把“双刃剑”。一些别有用心之人，出于或泄私愤或谋私利的目的，冒用他人名字，捏造事实、无中生有，乱扣帽子、诬告陷害，扰乱了换届风气。虚假举报让一些干部遭受无妄之灾，身陷舆论风口浪尖，不仅影响干部任用的公平公正，也在社会上造成了极为严重的不良影响。
干部虚假举报，不管是出于什么样的具体原因，说到底都是政治上不成熟甚至不合格的表现。在干部集中调整的关头，如何面对进退留转是对干部的一个重大考验。是坚持党的事业第一，还是坚持个人利益第一，换届表现是检验党员干部党性的试金石。须知捷径未必是通途，也有可能是末路。做一名合格的党员干部，就应当坚定理想信念，始终保持良好的心态，相信组织有公道，信赖组织走正道，坦然面对利弊得失，扎扎实实干好本职工作，如此才能在成长进步中少走弯路。
营造干净的换届风气，需要阳光雨露，也离不开修剪枝桠。有关部门必须以“零容忍”的态度，严肃纪律要求，坚持露头就打、动辄则咎，维护换届工作的严肃性。一方面，要练就火眼金睛，公正客观迅速地处理举报，对属实的要顺藤摸瓜、及时查处，对诬告的要追根溯源、以儆效尤。另一方面，要大张旗鼓地为被诬告干部“平反”，公开澄清是非，消除负面影响，还当事人清白，绝不让好干部流汗又流泪。
