年轻干部培养当处理好三种关系

        近日，习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员回信中指出，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。当前我国进入决胜全面小康、决战脱贫攻坚的关键时期，迫切需要一批忠诚干净担当的年轻干部。做好年轻干部培养既是推动干部队伍新老交替、薪火相传的重要工作，也是提升区域发展软实力的重要支撑，当处理好三种关系。
        增量与保质的关系。既要注重从源头上梯次储备，又要实行动态管理。一些地方在选拔年轻干部时视野不宽、渠道偏窄、在少数人和少数群体中选人，导致年轻干部来源和专业结构不尽合理，甚至出现急用现找、突击提拔的现象。一些地方选拔的年轻干部工作敷衍塞责、应付差事。这就需要在充实人才库的同时，加强跟踪管理，定期进行后备干部调整，把相形见绌的及时调整出去，把新发现的优秀人选持续补充进来，时刻保持总量充足的“优质水源”。
        淬炼与培养的关系。既要让年轻干部到基层墩苗压担，又要创造良好的外部环境促使干部尽快成长。习总书记指出：“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。”既要注重在脱贫攻坚前沿、服务民生一线、重点工作、重大活动、维稳信访岗位和困难艰苦地区关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼年轻干部，让干部多一些“热锅上蚂蚁”的体验，在同群众打交道的具体实践中增强政治意识、掌握工作方法。同时也要不断创新干部选拔任用机制，建立人才在基层培养、干部在一线选拔的工作机制。做好跟踪培养，有针对性地开展培养，精准滴灌，帮助年轻干部尽快成长成才。
        严管与厚爱的关系。既要强化对年轻干部的监督管理，把好干部“品检”关，又要掌握其本质和主流，建立容错机制，用发展的眼光、包容的心态看待青年干部，不能以偏概全、吹毛求疵。有的年轻干部成长得比较快，容易滋长骄傲自满的心态，这就需要“扯扯袖子、提提领子”，防止小问题拖成大麻烦。用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，全面激发年轻干部干事创业的积极性，让年轻干部走得更远、走的更稳。（陆军凤）