为着力解决困扰基层的形式主义问题，让基层干部轻装上阵，党中央先后出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》等文件，习近平总书记多次就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出重要指示，形式主义得到了有力的纠正和遏制。
然而有些地方、有些干部为了规避形式主义错误，将形式主义盖头换面，以另一种更隐蔽的形式主义面孔冒出来，犹如“百足之虫死而不僵”。例如：为了减少发文次数，采取化整为零，将红头文件改为简便通知、微信通知；为了体现痕迹管理，采取月计划、周反馈、每日纪实的“创新”工作方式；为了彰显工作务实，考察调研变成了“四不两直”随机走访；为了考准考实，从看台账演变为看“盆景”，其实却是走马观花、蜻蜓点水，形式主义的新变种层出不穷、不一而足。
形式主义的思想和作风长期存在，根子还是有些领导干部的政绩观和责任心出了问题，在谋划工作、推动工作时不以实际情况、群众需求为本，而是以领导好恶、个人政绩、贪图简单为目的。追求功名利禄每个人都或多或少的存在，贪图不劳而获则是人性的弱点，仅凭个人自律很难长效保持，当求真务实的考核体系没有建立或者没有发挥作用时，形式主义则会越走越远。
当前，治愈形式主义这一沉疴顽疾，除了要加强领导干部个人的党性修养、树立正确政绩观、强化责任担当之外，更为关键的是发挥考核的指挥棒作用，从上自下建立起科学务实的考核评价体系、群众口碑体系，倒逼党员干部务实担当、真抓实干，铲除形式主义的生存土壤。（李相君）
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