把联系群众作为选调生工作“第一课”。将走村入户作为选调生入职培养、习惯养成的有效途径，让其尽快学会讲群众语言，学会为群众办事，培养出群众感情。
       把艰苦岗位作为选调生成长的“试金石”。有意识地安排选调生到信访维稳、脱贫攻坚一线工作，到矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位锻炼，让其接几次“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，在面对复杂情况和处理具体问题中磨出真功夫、练出“大心脏”。
       把多岗位锻炼作为选调生成长的“催化剂”。采取一人多岗、交叉兼职的方式，安排选调生在乡镇机关等多岗位进行轮换。有计划地抽调部分在乡镇工作满两年的选调生到县直机关跟班学习。
       把教育培训作为选调生成长的“助推器”。将选调生纳入干部培训计划，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，条线培训优先安排，专题培训优先考虑，统筹安排选调生参加各类培训班。（陈柏和）