各地党委换届以来，新一轮巡察工作陆续开展，从严从实抓好选人用人检查是巡察工作的重点，应当在检查工作中持续改进方式方法，探索优化工作流程，不断提高选人用人工作质量和水平。
有的放矢，在“怎么查”上下功夫。握牢工作主动权，提前列出被巡察单位需准备的材料清单，包括领导干部受党纪政务处分情况、信访举报情况、选人用人全程纪实材料等资料，全面掌握选人用人工作方面的基本情况，认真综合分析研判，把准专项检查的方向和重点，为顺利推进专项检查工作奠定基础。注重对党组织发挥领导和把关作用、激励干部担当作为等方面情况的检查，突出发现选人用人中的深层次问题和普遍性问题，并与巡察组发现的问题同步反馈，做到选人用人检查与巡察工作同向发力、同频共振。
精准发力，在“查什么”上做文章。紧盯选人用人工作重要内容和关键环节，带着问题查阅相关文件。在干部选拔任用方面，查阅党组（党委）在动议、确定考察对象、听取考察情况汇报等环节的会议记录，了解干部选拔任用政策和程序执行严不严；在干部监督管理方面，查阅制度文件落实、干部受处分、社团兼职等情况，了解日常干部监督实不实。根据查阅资料掌握情况，有针对性地开展个别谈话，进一步了解干部队伍建设、选人用人风气、干部在岗履职等情况。
对症下药，在“如何改”上出实招。全面归纳、深入分析干部选任关键环节易发、频发问题，及时与被巡查单位沟通反馈，让被巡察单位认领问题，形成选人用人巡察报告，在一定范围内进行通报，督促各单位举一反三、规范工作。坚持严字当头，对巡察发现违反选人用人程序规定、干部管理监督“宽松软”等问题，区分问题情形和责任性质进行精准问责。(蔡霖)
