如何切实把“四铁”干部选出来

        “为政之要，首在用人；立政之道，察吏为先”，今年是换届年，各级党委组织部门要以换届为契机，在干部任用过程中，坚持以习近平总书记提出的“培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”为标准，做到多管齐下，选出“四铁”干部。
 
        选出“四铁”干部，需要把好政治、作风、能力和廉洁“四关”。 

        把好政治关。选人用人，政治是首关。首关不过，余关莫论。党的政治纪律和政治规矩，是带电的高压线和不可逾越的红线。守纪律、讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部忠诚度的重要检验。严把选人用人的政治关，对无视党纪党规、违反政治纪律和政治规矩的干部坚决予以“一票否决”。在选拔“四铁”干部时，要坚持德才兼备、以德为先的用人原则，选好人、用准人。既要加强八小时内管理，还要监督八小时外生活；既要注重一贯作风，还要兼顾关键时刻表现；既要看干部的工作实绩，还要看个人品行、道德操守和人生追求，听其言、观其行、察其事，将那些出现出发点和方向性错误的干部拒之门外，特别是有才无德的“危险品”，要发现于早、处理于小，将影响力控制在萌芽状态，严防“带病提拔”现象的发生。 

        把好作风关。作风好坏关系人心向背。重点要看贯彻党的群众路线的现实表现，落实党的群众路线和“三严三实”要求的具体行动，践行社会主义核心价值观的实际情况，以及干部道德品行状况和群众口碑。坚决把不奉献、谋私利，不律己、不干事，以及“两面人”干部“拒之门外”。千锤百炼出好钢，对干部的培养要多压担子、多派任务，让其在条件艰苦、局面复杂的不同环境下历经风雨、摸爬滚打，在急难险重的工作中磨练意志、增长本领，引导他们在党性原则上立场鲜明、态度坚决，在大是大非面前经得起风浪、在名利诱惑面前经得起考验，从“根基”上立得正、站得直、扎得深，发扬兢兢业业、求真务实的工作作风，从小事、实事做起，增进与群众的感情，提升工作能力，在实践中“百炼成钢”。 　

        把好能力关。要强化党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一的观念，坚持好干部五条标准，牢固树立正确的选人用人导向，不唯分、唯票、唯年龄、唯学历、唯资历，真正做到以实绩论英雄、以作为论高低，引导广大党员干部争当“清廉为官、事业有为”的好干部，让不敢作为的庸官、不愿作为的懒官和无所作为的昏官没市场。重点要看是否认真负责、敢于担当，是否有促改革、谋发展的工作实绩，是否具备胜任岗位、履职尽责的能力素养。注重把那些适应引领经济发展新常态能力强、领导经济工作能力强，在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险上有本事的“实干家”选出来。 
 
        把好廉洁关。清正廉洁是党员干部从政最起码的资格和底线要求。要严把选人用人的廉政关，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”。领导干部特别是主要负责同志关系一个地方、一个部门政治生态和事业兴衰的决定性因素，培养造就大批优秀年轻干部是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，各级组织部门要以对党和人民事业极端负责的精神，坚持从严把关、严而又严，真正把讲政治、顾大局、守纪律、综合素质高、善于驾驭全局而又勇于担当的干部选拔出来。
 
        兵熊熊一个，将熊熊一窝。选对好干部对党和人民的事业至关重要。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现“十三五”确定的目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。有效甄别和任用好干部，才能团结带领广大人民群众扬帆远航，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

        作者：张锦林