人既尽其才，则百事俱举。用好用活人才是发挥人才效能的关键。我们要充分做好全社会人才摸底工作，全方位掌握各类人才的优势长处，统筹好人才资源，确保好钢用在刀刃上。为此，我们要在用才环境、管理制度等方面下功夫，让各类人才留得住、用得好。
一是要在全社会营造良好的用人环境，结合本乡实际，因地制宜，建立适宜人才成长的环境，让各类人才能够充分发挥能力。增强服务意识，打造基层服务型党组织，优化人才资源配置及服务环境，以求贤若渴的心态积极为人才办事，构建良好的人才生态环境。强化社会引导，在全社会加大对先进典型的宣传力度，表彰优秀人才，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动”的积极风尚。为人才干事创业搭建平台，让有真才实学的人有用武之地。
二是要完善人才评价机制，建立以信任为基础的人才使用机制，根据人才数据库所登记的能力、专长，将不同类型的人才放在最适应的岗位，实现人岗的精准对接。同时，要根据各类人才的不同工作领域对其工作进行科学的个性评价，杜绝“一把尺子量到底”的情况发生。
三是结合社会实际搭建各类创新创业平台，支持各类人才大胆探索实践，让其有施展才智、成长进步的舞台。
“致天下之治者在人才”。在人才储备、培育和使用上下足功夫，是确保党和国家事业后继有人的战略之举，我们要持之以恒地做好人才队伍建设工作，真正实现“人尽其才、人尽其用”，在全乡形成薪火相传、一任接着一任干的干事创业局面，推动党的各项政策落地生根，为社会经济社会高质量发展和乡村振兴战略的实施凝聚不竭动力。（刘东翠）
