“三问于民”立好“人才”丰碑
自新中国成立以来，国家一直重视人才工作，党的二十届三中全会中也提出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。在我国推进全面深化改革、全力发展新质生产力的当下，人才是不可或缺的“引擎”。各地区必须走好人才这一步伐，以人才合力助推国家绘就一幅幅改革发展的新蓝图。
“问需于民”听民声，践行群众路线，激活“人才强国”的一池春水。牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉。加大人才队伍建设方方面面的投入，完善党管人才工作机制，牢牢把握正确政治方向，全面建立人才工作目标责任制，抓好人才政策落地生根。
“问计于民”聚民智，站稳人民立场，锻造“德才兼备”的人才铁军。全方位培养引进用好人才，提高人才自主培养能力，发挥高校主力军作用，统筹好基础研究人才、应用研究人才培养，完善学科交叉和交叉学科发展引导机制。鼓励社会参与，深化产学研紧密结合，坚持“走出去、引进来”相结合。建立以信任为基础的人才使用机制，为各级各类人才搭建干事创业平台。持续加强优秀青年人才队伍培养，把造就规模宏大的青年人才队伍作为政策重心。“四个面向”任务面前人人平等并向青年倾斜，统筹好事业留人、感情留人、待遇留人，设身处地为青年人才着想，支持青年人才更多参与国际合作。
“问效于民”懂民心，强化爱才氛围，营造“尊才爱才”的良好风尚。积极营造人才成长发展良好环境，打造创新沃土，让更多的人心动起来想做事，让更多的人安静下来能做事。不拘一格用人才，需要通才，更需要专才。包容性文化是创新沃土的特性，可以让各种人才展示才华、脱颖而出。大胆放权，充分赋权，给予人才最大限度的发挥空间，创造一个宽松自由、公平公正的创新环境。
实现人才强国需要从多个方面入手，形成全方位、多层次的人才发展格局，才能真正为国家人才工作注入源源不断的活力。（易曦）
