基层工作是联系群众的最前沿，是各项政策落实的最末梢，最能磨砺和锻炼人。年轻干部多“墩墩苗”，就要多到基层岗位、艰苦环境中去，不断地磨炼意志、丰富阅历、增长才干，只有打实基础，后面的路才能走得更稳更远。
“墩墩苗”，接地气。年轻干部思维活跃、接触新事物快是特有优势，但少部分年轻干部仅靠在办公室里学习是远远不够的。不经常跟群众交流，与群众感情不深，就难以真正提高做好群众工作的能力。年轻干部要在基层“墩苗”的历练中接好地气。多进农村、多走农户、多访民情，努力做到“提户知人、提人知事、提事知情”，不仅要走到群众家里，更要走进群众心里，把群众需求做为工作“切点”，以群众满意作为检验工作“标尺”。
“墩墩苗”，戒浮躁。年轻干部有朝气、有活力，是大众创新的排头兵，但少部分年轻人工作中缺少耐性，静气不足。静气是一种严谨的工作作风，更是一种负责的工作态度。工作不骄不躁，做起事来就会有条不紊、井然有序；生活中有耐性，处起事来就能心平气和、耐住寂寞。年轻干部要在“墩墩苗”中力戒浮躁，凝心静气，不断在基层实践锻炼中磨练坚定的意志、务实的作风。面对琐事、小事细致严谨，面对急事、难事不慌不乱，努力培养戒骄戒躁的工作定力。
“墩墩苗”，增才干。年轻干部大都有高学历，接触的知识面较广，掌握的知识也较多，但大多都是从家门到校门，从校门到机关门的“三门”干部，大都没有经历过基层一线的艰苦环境锻炼，对基层的工作了解不够深入。而基层工作是上面千跟线，下面一根针，没有基层的工作经历，很难在处理复杂矛盾、解决棘手问题时如鱼得水，也不利于年轻干部的成长。“墩墩苗”就是要让年轻干部主动到一线，扎根在一线，奉献在一线，参与招商引资、信访稳定、征地拆迁、舆情管控等急难险重的工作，在一线不断增长才干，成长为基层工作的“多面手”。（高杨）
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