实施人才培育“三策” 汇聚乡村振兴动能
人才作为实施乡村振兴战略的关键，近年来，乡镇基层立足当地发展需求，深耕乡村人才沃土，通过选优配齐基层党组织队伍、强化乡村人才专业培训以及夯实青少年教育，不断激发人才新动能，聚力助推乡村全面振兴。
优化人才选拔，增强基层组织“战斗力”。从农村党员、退役军人、致富能手、乡贤及大专以上毕业生等选拔出优秀人才担任村两委班子。组建由“乡领导+村支书+村两委成员代表+党员代表+群众代表”组成的调研队伍，深入村寨调研，倾听群众意见。针对部分村党员干部老龄化、年轻人才匮乏的问题，增派年轻乡干部赴村任职，加强后续帮带培养。
强化培训育才，打造乡村发展“硬实力”。利用支委会、党员大会等平台，加大对党员的教育培训力度，组织开展理论教育学习，充分调动基层干部和广大人民群众对理论学习的积极性和主动性，深化对党的理论知识和政策精神的理解。通过开展新农业技术运用培训，培育一批“土专家”“田秀才”，增强乡村“造血”能力。围绕基层党建、村集体经济、乡村治理等内容，开展村党组织书记“擂台比武”活动，进行现场竞演，营造比学赶超的良好氛围。
注重青少年教育，夯实人才发展“蓄水池”。加强与上级部门及兄弟单位的联系对接，依托当地资源禀赋，开展丰富多彩的农文体系列活动。为进一步培养和壮大人才队伍，组织机关党员干部、优秀乡村干部、五老人员、教师等人员通过专题讲授、经验交流等方式，鼓励青少年学生勤学善思，为乡村振兴蓄能。
