近日，云南省针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分，搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况，实施驻村干部召回制度。记者调查发现，截至目前，贵州、湖北、云南等地均已实施干部召回制度。据不完全统计，有数千名干部因为官不为等原因被召回。（北京晨报，8月25日）
一听到“召回”这个新鲜词，大家可能更多想到是汽车产业，因为产品质量存在问题，所以厂家从市场消费者手中无偿的进行收回，予以修理、更换以及赔偿等。但说到干部予以“召回”还真是少见，其实就像汽车产品一样，干部有了毛病、出现怠工，同样也需要召回并修理，对于那些信仰动摇、干劲不足、尸位素餐的缺陷干部，就是要“回回炉”“淬淬火”，改正缺点，以适应新时期的干部需求。
当前，扶贫开发正处在啃硬骨头、攻险滩头的关键时刻，然而与党中央高度重视、紧密部署的态度不同的是，一些地方的驻村扶贫干部只转转不用心、只谈谈不落实，以至于形成了“上面热、下面冷”的尴尬局面。此次，提出“干部召回制度”，就是要把干得好留任、干不好召回的理念与干部管理融为一体，给那些不用心、不卖力的干部打一针“清醒剂”，让其时刻有紧迫感和危机感，倒逼驻村在其位、尽其责、谋其政，是全面助力精准扶贫工作的一项有意义的举措。
干部有位无为，很多时候与机关单位体制弊端不无关联，很多干部自以为进入体制内，就如同端稳了“铁饭碗”、买上了“双保险”，因此变得有恃无恐，很显然在体制内“只进不出”的状态影响下，很多庸官懒官会产生“苦干实干不如不干”、“ 干得多错的多”的消极思想，这显然与组织上对干部有闯劲、有担当的素质需求相冲突。
产品有缺陷，就需要召回重修；干部有问题，就需要回炉改造，干部召回制度就是要让那些不作为、慢作为的干部打消“当一天和尚撞一天钟”的念头，真抓实干、有所作为。（牛品超）
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