公务员平时考核制度贵在落实

 
       近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。中新网(微信公众号：cns2012)记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。（7月12日 中国新闻网）
       公务员平时考核制度，打破了传统的“铁饭碗”模式。干多干少不一样了，实行“日志式”管理之后，细化考核制度，将公务员的生活社交纳入监管之内，且平时考核结果与年终总考核挂钩，若是某些公务员消极怠工，一如既往的混天熬日子，那么他的“铁工资”必将会减少，严重者还将接受惩罚。
       此项考核制度，有利于调动公务员的积极性，提高办事效率。“铁饭碗”捧在手里，干多干少都一样，工资就是那个数，何必还要多出力呢？此时，某些公务员便会消极怠工，做事推三阻四，逃避自己的责任。平时考核制度，犹如一把利剑，狠狠的斩在了某些“混日子”的公务员身上，一切工作都要考核，把考核直接与工资挂钩，以此可很好的鞭策公务员积极进取。
       但很多时候，看上去“很美”的考核政策仅仅是个摆设。各地推行考核政策是真心实意的，他们想要改变公务员“死板”的工作现状，调动起公务员工作的激情，奈何很多人过不了“情”关，毕竟当前考核是以本单位为主，且通过“群众举手”的形式进行评价，因感情因素影响，评价存在太多客观性，从而导致考核结果不准确。
       公务员考核制度贵在落实。政策是好的，利己利民，若是不能真正的实行下去，与“空白”无异，所以必须要将考核制度真正的落实下去，才能造福于民，但在落实之前，必须攻克两大难关。一是避开“人情”关。因评价都是以本单位为主，当对于某某采取“群众举手”表决时，应避开感情因素，就事论事，主观的去评价；二是攻克“形式主义”关。推进考核制度，决不可装模作样，流于形式，必须减少规制，避免走过场、走形式，而应真正的去实施。
       笔者以为，国家应整合各省的考核措施，借鉴其经验，在此基础上大力推行，如此，才能使得绩效考核真正的常态化。