近日，黑龙江出台《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，进一步明确下的标准、规范下的方式、疏通下的渠道，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。（7月20日 《中国组织人事报》）
记得以前曾参加一种考试，卷面上的题，答对了加分，答错了减分，不作答不得分。从某种程度上讲，领导干部为官施政，也类似于这样的考试。那些为官不为者，实际上就是交了“白卷”。
干部就得干事。我们说“为官一任，造福一方”，实际上就是在强调领导干部不但要有作为，而且要在种种作为中让老百姓得实惠。干部每做一件事，做成了，上级满意了、老百姓叫好了，就得“1分”，记在成绩单上。如果做砸了，给党和人民的事业造成了损失，产生了一定程度上的不良影响，就视情节轻重“减分”。随“减分”而来的，自然是吃板子、受惩罚。
当然，这里面还有一个特殊情况。假如干部是为了改革创新，且没有违反党纪国法等规制，完全符合容错免责机制，经组织研究决定，可以不予“减分”。但即使是这种情况，干部还是干了、为官还是为了，与“交白卷”不相干。
那些为官不为者，显然不属于这种情况。为官不为的一个典型特点是压根就不干事。他们在其位却不谋其政、不理其事、不履其职。在他们看来，多一事不如少一事，少一事不如没有事。“不求有功，但求无过”是为官不为者的“通用准则”。但须知，对于领导干部而言，无功就是过，无为就是错。党和人民把权力赋予领导干部，就是让其好好干事、干成好事。庸官、懒官、太平官，要他作甚？
我们知道，“交白卷”的学生不是好学生，挨批挨罚是跑不了的。同样道理，为官不为交作风“白卷’的干部也不是好干部，纪律规制的板子不是吃素的，“乌纱帽”堪忧啊。特别是在正风肃纪呈高压态势的当下，纪律规制的板子打得越来越狠、越来越准。黑龙江出台的《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》便是其中之一，各级党组织整治为官不为的“武器库”里弹药十足，谁也别存侥幸心理。（吴点墨）
