新华社北京8月29日电近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。（8月29日《新华网》）
中央出台《关于防止“带病提拔”的意见》，让各级干部进一步看清党和人民需要什么样的干部，不需要什么样的干部，组织选拔干部的方式在哪些方面有了改进，等等。这是继出台《干部任用条例》、出台竞争性选拔意见，能上能下规定之后，干部选拔任用工作的又一个重大规范性文件，将进一步树立鲜明的用人导向和履职尽责导向，激发干部更好地对标，茁壮成长。
防止干部“带病提拔”要正本清源，“提议”相当第一关卡。如果没有从根本上把握“提议”这个关键，只能增加“带病提拔”的可能性。如何做好“提议”，笔者认为，首先要审查研究意向人选是否按照以“位”择人，按“岗”选人的基本要求；其次是对要审查纳入考虑范围的人选其政治道德、廉洁自律是否过关，各级相关部门及责任人，要以高度的责任感，使命感，推动落实好“提议”这第一关卡。
防止干部“带病提拔要正本清源，“查审”是第二关口。被提拔干部的档案和个人事项报告准确性，是检验干部是否诚信踏实合格的基本要求。如果干部档案存在“假象”，个人事项也不如实向组织报告，实际上丧失了做人的基本诚信道德，对党忠诚也更是无稽之谈。因此，“查审”是防止干部“带病提拔”不可或缺的一部分，防止假学历，假履历浑水摸鱼的情况出现。
防止干部“带病提拔要正本清源，“监责”是最后收关。建立健全的“带病提拔”问管监责机制，逐一进行监督选拔，民主举荐，审查确定，最后任职等各个环节的主要工作和重要情况，落实好具体责任人的具体责任。监督发现问题，立即查处相关的责任人，绝不手软。以铁的政策和责任做到实处，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。
笔者认为，防止干部“带病提拔”，建立健全干部“带病提拔”问责机制，对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要严肃追究相关责任人的责任。只要真管真严、敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题。同样，只要各级党组织和每名领导干部都把责任扛在肩上，做好正本清源“三大关”，严肃起来、认真起来，以踏石留印、抓铁有痕的劲头落实责任，干部“带病提拔”问题就一定能够得到有效解决，选人用人之气定会豁然开朗。
