谈话提醒将监督关口前移彰显组织关怀

       四川省委办公厅近日印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出明确规定，对监督考核提出具体要求。今年1-8月，全省纪检机关谈话函询8344人（次），同比增长778.3%，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。（光明网 10月11日）
       近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，省委常委班子和省级领导干部带头，以上率下、作出示范，带动全省各级党组织和领导干部认真做好谈话提醒工作。众所周知，建立和实行谈话提醒制度，旨在贯彻落实中央、国务院从严治党、从严治政的方针，深入开展反腐败斗争，加强对党员干部的“严格要求、严格管理、严格监督”，推动领导干部廉洁自律，坚持教育为主、预防为主，将监督关口前移，努力防范违纪行为的发生，提高党员的思想政治素质，增强组织的凝聚力和战斗力。
       十八大后 ,中央一再强调 ,反腐败斗争要标本兼治 ,着力治本 ,从源头上预防和治理腐败。新的形势和任务 ,对纪检监察工作提出了更高的要求 ,但监察的职能发挥仍然是一个薄弱环节 ,针对这一薄弱环节 ,各级党委要采取定期、不定期的开展谈话提醒工作,加强对领导干部的监督、引导。
       谈话提醒制度是一项思想政治工作。随着经济社会的不断发展和进步，社会情况和人际关系比过去复杂得多 ,要有效监督领导干部确实有难度 ,但越是有难度 ,就越要下功夫改进对干部的监督工作 ,努力做到领导干部的权力行使到哪里 ,领导活动延伸到哪里 ,党组织的监督就实行到哪里。把建立领导干部谈话提醒制度作为一项重要的思想政治工作来抓，纪委工作既要重视纪律检查和监督工作，还要重视研究领导干部违法乱纪的动机和诱因。在问题发生之初就进行谈话，做一些积极正面的教育，晓之以理，动之以情，以反面教材提醒领导干部，督促其认真思过，让问题官员能够及时反省，让没有错误的官员也能提高自我约束力。
       谈话提醒制度是组织对领导干部的关爱。现实中，我们发现一些干部刚刚上任不久，就经不起权力、私欲、金钱、美色的诱惑，有的跃跃欲试，有的忘乎所以，甚至以身试法。为此，要和这些干部进行及时谈话教育，用理想信念来增强他们的责任感和使命感，特别是中青年干部正处于人生关键时期，不能因一失足而成千古恨，一个干部的成长其实很不容易，如果因为没有及时进行教育纠正，而毁于一旦实在太可惜了。为此，只有定期找来谈话提醒，指出缺点提出批评，加强教育，防患于未然。这种批评实际上是组织爱护领导干部的一种体现，以确保领导干部终身廉洁勤政为民。
       谈话提醒为领导干部标明警戒线。对那些有违反乱纪矛头的领导干部，既不能采取一棒子打死，也不能坐视不管，而是要带着一种抢救性的谈话批评教育，让他们认识到自己的错误和危害性。从而让他们立即进行纠正，但不能采取因一次小的错误就定终身的做法，使这些人在改正错误后继续发挥其才能，为社会主义事业尽力。
       谈话提醒是将领导干部监督关口前移。通过谈话提醒，将对领导干部的监督关口前移，把领导干部中可能出现的问题提出来，早打招呼，把哪些能做，哪些不能做，什么必须坚持，什么必须反对，讲清楚、讲明白，让领导干部自觉遵守，时刻做到自强、自省、自警、自律，努力提高自身素质，始终做到全心全意为人民服务。