考核排位借助换届东风，象山县树立“以实绩论英雄，凭德才用干部”的选人用人导向，采用“岗位对责、绩效对账”“块上排位、线上排位”的干部考核机制，结合干部德、能、勤、绩、廉5方面的综合表现情况，推行双向立体式排位，树起干部“能上能下”的一把铁标尺。
考核排位要重责任担当。面对经济发展新常态、从严治党新常态，有的干部抱有“只要不出事，宁愿不做事”的思想，不想担当、不敢担当、不会担当。有多大担当才能干多大事业。用好考核“指挥棒”，“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，在重点工作和急难险重任务中，看干部的责任意识和担当精神，真正把那些想干事、会干事、干成事的干部发现出来、使用起来，让那些拈轻怕重、不敢担当的干部让贤、让位。
考核排位要重工作实绩。空谈误国，实干兴邦。通过考核排位，弘扬实干精神，教育引导干部抓工作、干事业不图虚名、不务虚工，创造出经得起历史、实践和人民检验的实绩。每一项工作都是一步一个脚印干出来的，通过考核排位，比出业绩和亮点，找出差距和不足，让干得好考得好、受褒奖，让那些主动性差、精力不集中、能力不足的干部感到“脸红”、有紧迫感，从而形成人人争先、事事争优的良好氛围。
考核排位要重群众公认。群众的眼睛是雪亮的。对干部考核排位要认真听取群众意见，从“乡与口碑”中考察干部、了解干部、识别干部，全方位、多层次、多角度地认知和把握群众公认，依靠群众判断干部的德与才，判断工作的得与失，注重干部的一贯表现，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。让“上者服众，下者服气”，选出人民满意的好干部。
俗话说“出水才看两腿泥”，考核排位给那些得过且过、摆花架子的干部带来压力，给那些求真务实、踏实干事的干部增添了动力。用好考核“指挥棒”，推进领导干部能上能下，打造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。
