“以德为先、基层优先、实绩当先”彰显着干部选拔任用的鲜明导向，从“基层优先”导向来讲，怎样才能把基层一线成长起来的优秀年轻干部选出来，用起来，既是基层关注的焦点，也是各级党委及组织人事部门关心的重点。笔者认为，选人用人部门更加重视基层，通过加强调研，用准“度量衡”法宝，能够为党的事业选拔培养更务实、更扎实、更管用的优秀年轻干部。
度的是能否沉得住气，扎得下根。实行年轻干部培养计划的一个初衷在于，干部队伍建设要有更加科学合理的梯次培养过程。干部的成长不是一蹴而就的，年轻干部要能够真正沉下去，沉到基层一线去“墩苗”历练，去成长进步。在基层工作，要始终带有情怀，用真心、真感情去做群众工作、基础工作，这样的工作成效、老百姓的口碑才能经得起检验。
量的是能否干出实绩，推动发展。贡献论干部，实绩用干部，围绕考准考实干部，各地应逐步建立健全干部动态考核评价机制，让吃苦的同志吃香，让有为者有位，真正做到“用一名干部树一面旗”、“用一名干部暖一片心”。在“十三五”脱贫攻坚奔小康的攻坚期，作为一名有能力、有信念的年轻干部，应当努力在扎根基层、吃苦奉献中提高担当本领，用实际行动交出一份满意的答卷。
衡的是能否人尽其才、人岗相适。邓小平同志曾经指出，“把年轻干部放到基层压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提上来别人也会服气。”实践证明，基层一线是培养和锻炼干部的试验田， 先服务而后才能服众，这就是年轻干部要到基层一线加强锻炼的最好诠释。各级党委及组织人事部门应更加科学合理地设置基层岗位，对于愿意到乡镇基层、发展一线工作的年轻干部，给发展机会，给成长空间，给干事舞台，让优秀年轻干部尽快脱颖而出，一旦条件成熟可提拔到重要岗位上再加强历练，真正实现人尽其才、人岗相适。（威）
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