紧跟“互联网+” 助推干部培训新模式

        我国已经进入互联网时代，推动“互联网+干部培训”发展，创新干部培训模式，是新时期党校做好干部培训工作的重要举措。党校、行政学院等干部教育培训部门，应积极运用互联网推进干部教育培训创新发展。
        一是要跨界融合，将负责调训的组织部门、负责施训的培训机构、干部个体及其所在单位形成一个整体。实施网络化管理，突破培训各环节之间的“信息孤岛”，共享数据。
        二是要多元一体，依照干部管理权限，建立各级干部培训管理系统。协调培训管理和数据应用“一体化”，将多阶段、多层次、多形式、多渠道、多载体的培训整合为系统培训，帮助干部科学规范地进行学习，促进干部沟通交流。
        三是要科学全面，建立干部培训档案数据库。培训档案不光是班次，时间，地点的记录，要有参训内容的客观反映，利用大数据技术，创建干部知识储备库。
        四是要质数并进，注重从“质”到“量”再回归“质”的闭环应用，创新干部培训生态链。改变“一锅煮”“大杂烩”的传统干部培训方式，以精细化管理促培训实效；培训实施机构根据组织需求及本批次参训学员的整体参训知识储备度调整教学设计，针对性的配置班级培训课程、培训师资等方面内容，避免重复培训，实现培训内容供给与组织培训需求的对接。（锅包肉）