对于后发地区来讲，引进人才是一项开创性工作，既要思想解放，观念超前，也要立足实际，力求真人才、真引进、真效益，避免华而不实。
坚持领军人才带动，提升苏北地区产业集群发展水平。进一步用足用好国家和省在沿海、苏北、长三角三个方面政策，依托国家“千人计划”和省“双创人才引进计划”，积极实施市、县领军人才引进计划，大力引进创业创新领军人才。同时积极推动本土企业家向科技企业家转型。
承接产业转移，带动人才梯度转移。利用土地、税收、能源等政策杠杆，依托南北共建工业园区，大力鼓励苏南地区传统产业产能向苏北转移，相关企业到苏北发展，特别是对总部向苏北地区转移的企业、有利于苏北地区总部经济发展的企业，要给予更优惠的政策和更大的倾斜支持。
建设科技园区和孵化中心，加快各类人才创新要素集聚。科技园区和孵化中心是后发展地区发展高新技术产业的重要阵地。苏北各个省级开发区应围绕特色主导产业发展，与相关高校结对共建科技园。借鉴苏州新药创制中心等专业孵化器的发展经验，按照合理布局、错位发展、优势互补的原则，依托各省级开发区和各类园区，建设一批机制灵活、功能齐全、配套完善的创新创业孵化器。
加快现代服务业发展步伐，优化人才引进结构。现代服务业是人才高度集聚的产业，对传统产业转型升级、新兴产业跨越发展和城市化建设快速推进也具有重要的促动作用。要大力发展写字楼经济，使金融、信息、物流、旅游、商贸服务、社会公共服务等各类产业迅速形成规模，不断提高层次水平。（李根超）
相关文章
