“人往低处走”当平流缓进

 
       俗话说“人往高处走，水往低处流”，指的是人要向好的方向发展，水要向低的地方流，这是自然而然的事情。近年来，受城市化发展进程加快的影响，区域性经济发展差距愈加明显，随之而来的地区性人才总量与层次的不均衡问题显得更加严重。主要体现在，一、二线大城市由于城市发展程度高，人才“虹吸效应”明显，人才大量涌入，使得一、二线城市成为人才“高地”。相对应的，城市发展程度低的欠发达地区则长期面临着“无人问津”“引才无门”的困境，本土人才的流失现象也越来越突出。
       如果说“水往低处流”反映的是自然规律，那么“人往高处走”则是社会发展规律的一种体现。一线城市除了能够给人才提供更高的薪酬待遇、更好的社会保障、更优的生活环境以外，最重要的是能够给予人才身份的认同感、归属感以及宽广的视野和无限的可能。这个“高处”，高就高在有空间、有前景，而人才“洼地”，缺的正是实现人才个人价值的舞台。
       但是，人才资源与城市的发展存在着从属关系，地区间发展存在差异，人才流动失衡在当前时期也属正常现象。那么，欠发达地区该如何打破“城市发展程度低-引不来人才-城市更得不到发展”这个循环怪圈？
       引导人才向欠发达地区流动，作为政府部门不能违背市场规律，盯着人才“高地”进行“硬调控”，而应着眼于如何实现人才“洼地”“软着陆”。作为欠发达地区，除了需要好的人才政策支持和帮扶以外，应该结合地区实际扬长避短，集中发展优势产业。受市场经济影响，区域经济是呈维度发展的，优势产业先行发展，随后向外辐射扩散，派生出其他产业，慢慢形成较为完备的产业链及产业群。这种情况下，引才渠道将得到扩展，欠发达地区也将慢慢迎来发展机遇。
       当然，欠发达地区想一蹴而就，跳出人才“洼地”也是不现实的，应当顺应地区经济社会发展趋势，积土成山，循序渐进，将人才“洼地”逐渐变成“平地”，实现“人往低处走”的平稳过渡。