三个“从严”把好公务员“入口关”

 
        扎实做好公务员招录工作是建设高素质专业化公务员队伍的重要保障，要在资格审查、考察（政审）、试用期管理等各个环节从严要求，切实把好公务员“入口关”。
        资格审查从严。在进行网上报名审核时，根据不同招考岗位要求，重点审核年龄、学历层次、所学专业、报考人员身份、简历等信息，认真分析报名表中前后信息的逻辑关系，对于不符合报考条件的人员及时反馈未通过的具体原因。格复审过程中，详细核对报考人员提供的身份证、同意报考证明、学历学位证书等各项证明材料，确保其真实准确，对于未在规定时间内按要求提供相关证明材料的一律不予审核通过。
        考察程序从严。对于在招考中笔试、面试、体检均合格的人员实行等额考察。坚持实地考察，到被考察人所在单位、社区居委会、在读院校、所属派出所等地，在查阅人事档案的基础上，采取个别谈话、座谈、与考察对象面谈等方式进行考察，重点考察考生年龄、学历、现实表现及经济等情况。对于可能出现的不符合职位要求、在校研究生报考、个人档案经历等问题进行严格把关。考察结果有异议的及时进行复核，确保考察结果客观公正。
        试用管理从严。用人单位建立试用期公务员“成长档案”，采用“日志式”管理方式，重点记录公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务的情况以及出勤情况，被考核人上报工作总结、专项工作检查报告等材料，由主管领导予以审核评价。试用期满一年进行转正考核，主要从群众基础、现实表现、综合能力三个方面进行评定，通过民主“评”、集体“议”、组织“审”，全面考核新录用公务员的德才表现。考核合格，予以任职定级，考核不合格或违反试用期管理相关规定的，取消录用。