做好招才引智工作，关键在于“用人留人”。只有把人才“用好用活”，建立人才梯队培养机制，挖掘人才潜力、激发人才活力，才能让人才生态优起来，为经济社会发展持续不断输送“源头活水”。
一是加强产学研合作。主动加强与科研院所、知名高校的联系合作，借助教授专家、科研资源等优势，采取联合办学、委托培训等方式，提升各类人才在金融、科技、管理等方面的能力和水平，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。放大高校院所的优势，整合利用高校人才资源，做好“高校人才输送、地方支持创业”双结合的文章。二是打造人才成长平台。重点实施人才培训“蓄水池”工程，建立行业人才成长平台，多途径、多渠道统筹推进企业经营管理人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建设，着力培育一批各行各业、各条战线上的专业人才、专家人才和行家里手。三是提升企业发展活力。企业发展得好，地方经济才有活力，人才发展的好，企业才有活力。政府部门要把服务企业发展、服务人才发展作为重点，紧密对接企业高层次人才需求，帮助企业引才育才、用才聚才，加快建设人才公寓、教育、医疗等工程项目，加大对人才在各方面的保障力度，为人才打造宜居宜业的发展环境，让人才无后顾之忧，让企业一心一意谋发展。（瞿欢）
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