落实好公务员职务与职级并行制度，应坚持“实、全、严”三字工作法，严把职务与职级并行制度工作流程，确保职级晋升工作零差错、无遗漏。
方法步骤坚持“实”。严格规范公务员职务与职级并行工作操作流程，对拟职级晋升人员，坚持单位初核上报、组织人事部门审核、单位组织测评、考核结果公示等环节，详列职级晋升各阶段工作表格，规范填写格式和内容，明确任务，规范步骤。
信息审核力求“全”。通过查阅干部人事档案公务员登记表、干部任免审批表、学历证书、年度考核结果登记表、处分文等，核实拟职级晋升人员“三龄两历”，确定干部身份、任职年限、工资级别、考核结果、违纪违法情况等，建立一人一档，确保不漏一人、不错一月。
审核结果贵在“严”。对符合职级晋升条件的人员，按规定兑现工资待遇。对基础信息存疑人员，暂缓职级晋升；对任职年限和工资级别没有同时达到晋级条件人员，暂停职级晋升；对在党政纪处分处分期或影响期内人员，停止职级晋升，力促工作开展到位，制度落到实处。（中共泗洪县委组织部 孙茹芳）
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