又到年底收官期，各级党委政府、每个党员干部迎来了每年一次的“考核季”。面对“一锤定音”的年度考核，信心十足、泰然自若者有之，提前出局、望而兴叹者有之，然而占绝大多数的，仍然是惴惴不安、手忙脚乱、昼夜加班的基层一线党员干部。
昼夜加班忙的是补抓项目工期、台账收集、材料撰写、表格填报等工作，目的是冲刺年底考核任务。日常被忽视的考核细则、工作标准、过程记录、心得总结在收官的一个月时间内被唤醒、化作一本本台账资料；搁置的项目短期内被重新启动、悬而未决的问题快速得以解决；个别地区甚至出现了临时出台的政策、张冠李戴的工程、一飞冲天的数据等突击性“冲刺”成果，只为在收官考核时拿出符合要求、受到肯定的成绩单。
然而，常态化“冲刺”式的收官经不起历史的检验，掺杂水分的成绩也经不起实践的考核，更无法通过群众的验收。常态化依靠“冲刺”收官的背后是日常工作的乏力和过程推动的缺失。由于忽视平时管理，不留脚印、不作记录导致资料缺失；不遵循规范程序，导致会议、决议无据可查；不及时会办处理问题，一拖再拖导致工期延误、进度迟缓；不按节点调度，任务落实全在纸上等等，都是造成问题的关键所在。
社会主义核心价值观中的“爱岗、敬业”犹如鲜红的旗帜，指导着每一名党员干部立足本职工作，尽职尽能。“冲刺”固然是集中力量、短期突击的有效手段，但绝不是庸政懒政、投机取巧的惯用手法。面对日益规范的综合考核体制机制，不仅要自觉做到知行合一，更应该把功夫用在平时，常态化以规范标准做好工作，以过程的不懈努力取得成果，受上级认可、让群众满意才是真正的高分成绩。（李堃）
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