创新年轻干部培养路径，积极构建选、育、用“三位一体”年轻干部的选拔储备和培养使用，不断促进年轻干部成长成才。
一是注重在“选”上下功夫。沭阳县在定期分析后备干部队伍现状的基础上，分类建立了“85后”副科级后备干部库、“80后”正科级后备干部库、优秀选调生库、乡镇党政正职储备库等数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良后备人才库，其中，“85后”副科级后备干部50名，“80后”正科级后备干部25名，优秀选调生27名，储备乡镇党政正职39名。同时，充分运用考录、遴选、聘用等方式，不断丰富公务员来源渠道，今年计划招录公务员37名，选调生12名，遴选乡镇副职8名。
二是注重在“育”上想办法。开展了“干部双向挂职锻炼”，选派了21名“85后”科级干部和“90”后一般干部到乡镇、信访维稳、招商引资、脱贫攻坚、园区建设、项目建设、森林防火等重点岗位挂职锻炼。同时，坚持以提高思想政治素质为重点，组织300余名科级以上公务员和年轻干部积极参加江苏省干部教育网络学院在线学习，每年必须完成50学分，增强了干部学习的自觉性和主动性，使干部的综合素质和理论水平有了大幅度提高。
三是注重在“用”上求突破。实施了“年轻干部培养管理”计划，研究制定了《沭阳县2020年度年轻干部配备计划》，选配了35岁以下乡镇领导班子成员6人，30岁以下乡镇领导班子成员4人，选任一批“90后”优秀干部担任乡镇党政班子副职，保证乡（镇）领导班子成员中至少有1名30岁以下干部，35岁以下干部占有一定比例。同时，勇于给优秀年轻干部搭梯子，对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，及时大胆提拔到领导岗位。年初以来，共提拔重用优秀年轻干部11名。
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