宿城区:“三个注重”管好用活干部人事档案管理

近年来，宿城区把干部人事档案管理系统建设作为公务员队伍建设的基础性工作，从信息审核、信息维护、数据运用三方面着手，着力管好用活干部人事档案管理系统。
注重信息审核，坚持精准化录入。坚持以干部人事档案为依据，将干部的“三龄两历一身份”作为审核重点，一旦发现有不准确不一致的地方，立即核对，及时校正，确保入库信息数据的完整、详实、准确，切实做到人事档案信息数据的精准化，为日常工作的开展提供了真实可靠的基础性资料。
注重信息维护，坚持动态化管理。建立干部人事档案管理系统动态化管理机制，采取实时更新与集中更新相结合的方法。根据干部管理权限对干部的个人职务、奖惩、培训、学历及家庭成员信息发生变化时进行实时更新；同时结合干部考录、干部人事调动、到龄退休、死亡和年度考核等工作，进行集中更新维护。确保采集对象的个人姓名、性别、出生年月、民族、参加工作时间、职务信息、个人简历、登记时间等基本信息准确无误，实现了公务员“进、管、出”各个环节的动态化管理。
注重数据运用，坚持常态化应用。充分发挥干部人事档案管理系统信息查询、筛选等功能，为日常工作的开展提供真实可靠的基础性资料，提升了干部综合管理能力和公共服务水平，有效实现干部的动态管理、实时监控、全程监督。（宿城区委组织部  蒋淑玉秀）