联查快核促担当

 
今年以来，宿城区积极开展信访举报大排查、大梳理、大化解活动，联查快核，着力化解一批针对干部的恶意举报、反复举报，促进干部担当作为良好氛围。
动态“联查”。拓宽干部举报渠道，根据举报内容和实名、匿名举报情况，建立“及时查核、按期查核、暂缓查核”三级信访举报信息库。会同区纪委监委、区信访局，动态对受理的信访举报信息进行比对，及时将新增举报录入信访举报信息库。加强信访积案排查，具备重新调查核实条件的，及时进行备案登记，根据举报性质和涉及干部情况，确定合理的核查方案。
定期“研判”。建立信访举报联席研判机制，对举报信息进行初步审核，对纪委监委已有调查结论、法院有明确判决结论，以及其他有明确调查结论的情况，直接运用调查结果；对新发生的信访举报，按照举报内容、处理权限，按程序流转至相关责任部门进行调查核实，形成调查结论备用；对于重复发生的信访案件，组织部门根据是否有新提供线索，做出具体安排。
适时“澄清”。适时对受到不实信访举报的干部进行澄清保护。对事实清楚，已有调查结论的举报进行书面澄清，由组织部门向干部本人发放《澄清保护通知书》，打消干部心头包袱；对具有一定影响，事关干部声誉的信访举报，在联席研判基础上进行会议澄清，由组织部门、纪委监委联合派员参加会议当面澄清；对问题指向具体的匿名举报，在调查清楚情况下，可适当在一定范围进行公开澄清。干部选拔任用工作期间的信访举报，坚持“一事一策一研判”，及时给出使用结论。
 （宿城区委组织部  李鹏）