引导年轻干部多墩墩苗，组织部门责无旁贷。大体上说，可以从“控水节肥”、“扒土晒根”、“中耕松土”三招入手破题。
控水节肥，引导年轻干部向下扎根。育苗期养肥盛易“烧根”，抑制肥水，反能促进苗子深扎根、多长须，这种庄稼“理儿”，在干部培养中也有深刻借鉴意义。当前，年轻干部多为“三门”干部，很多人一毕业就走入机关，虽在理论、年龄等方面优势明显，但却缺乏实践锻炼与艰苦磨砺，身上少了与群众不分你我的“亲气”和熟悉基层实际的“地气”，身子立得不稳，根子扎得不深，群众观念不牢固，成长基础不坚实，这容易给今后发展带去“先天不足”。因此，对年轻干部，不能一味提供“优渥”去“宠”，而要注重“拉练”去“锻”，尤其在成长初期，要多批评、多指导，多压担子、多给任务，促进他们在“摔打”中立得稳，在“风浪”中站得住。
扒土晒根，鼓励年轻干部迎难而上。农作物生长后期，需要勤锄杂根余须，让根部适当裸露见光，以增强根系发达程度，提高耐旱抗病性。而对年轻干部来说，“晒根”就是坦诚做人、正派干事，善于自省、勤于自察，主动修剪杂念、摈弃陋习、去除私欲。要爱岗敬业、专注工作，“干一行爱一行精一行”，不能“三天打渔两天晒网”、心不在焉，要善于比业绩、比能力，不在物质享受、职权位次上夺利争名；要改进作风，明确公仆角色，常怀为民之心，牢固树立群众观念和服务意识，对照群众意见、比照标杆水准，改进工作、优化服务，用良好作风赢得人民群众满意。年轻干部也只有敢于“晒根”，主动接受“磨练”，才能保持正确方向，增强生机活力，在危急关头和各种诱惑面前，扛得住压力、经得住考验。
中耕松土，保护年轻干部根正苗直。作物成长要犁地松土、除草补肥，年轻干部“抽条拔高”走向成熟,除需自身努力外，还要组织部门和用人单位积极创造良好的外部条件，因此“中耕”就显的很重要。要坚持统筹兼顾、重点培养，对那些综合素质好但欠缺经验积累的，要安排到服务一线、项目建设、难点攻关、信访服务等压力大、工作重的岗位上去受历练、长见识；对那些敢闯敢试、精力充沛的“干将”，要给予更多培训教育机会，增强理论素养，加快政治成熟；对那些基础扎实、出类拔萃的，要及时选出来、用起来，给平台、压担子，让他们有用武之地、施才舞台，逐步成为骨干。
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