江苏省泗阳县认真落实“三严三实”要求，把严与实贯穿到从严管理干部全过程，特别是加大对“为官不为”干部的防治力度，探索建立了干部能下能出的分类调整机制，对慢作为、不作为、乱作为的干部进行代理、免职、降职等组织处理。
该县严格划清“不为”界限，专门制定出台《关于防治为官不为推动干部担当有为的暂行办法》、《不适宜不胜任现职领导干部分类调整内部操作办法》等制度文件，梳理出对上级决策部署传达贯彻落实不到位，工作不思进取导致打不开局面或长期落后，追求政绩搞“形象工程”，不相互协调配合影响工作推进，人为设障致使工作受阻等10类为官不为情形，并结合干部工作实绩、考核排名、月度常态巡察等工作，准确发现掌握干部为官不为行动，实行干部能下能出分类调整，一是对工作缺乏激情、事业心及责任心不强的干部，转任为非领导职务；二是对因个人原因影响面上整体工作的干部，实行为期一年职务“代理”，经考核合格后再继续任职；三是对被评定为不称职，或“代理”期间考核仍不合格的干部，给予免职处理；四是对工作严重失职造成重大责任事故的干部，责令辞职或给予免职、降职处理。目前，已有12名“不作为”干部被免职或改任非领导职务。
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