“下不去”“干不好”“留不住”是长期制约高校毕业生到基层工作的突出问题。中共中央办公厅、国务院办公厅出台《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，是推进高校毕业生到基层就业，为基层事业发展提供更多宝贵人才资源的重要举措。笔者认为，要真正解决高校毕业生基层工作面临困境，缓解基层“人才荒”，还须从政府、社会、高校毕业生自身等三方共同发力。
搭建能上能下的阶梯，让人“下得去”。要畅通高校毕业生“下”的通道，在营造有利于基层发展的制度环境上下功夫，打破不合理制约，提升基层工作政治经济待遇。同时，要搭建向“上”的阶梯，完善基层人才顺畅流动机制，对于表现优秀工作突出的，给予更多资源倾斜，助力向上攀登。
炼就文武双全的内功，力争“干得好”。基层是培养锻炼青年的“练兵场”，这就要求高校毕业生，一方面 “文”要会写，利用所学所知为基层发展出谋划策，画好知识青年 “标准像”。另一方面“武”要能“打”，与基层“打”成一片，利用基层广阔的事业舞台，炼就丰富的实践经验，画好优秀青年“成长像”。
打造宜业宜居的平台，保障“留得住”。要搭建多源化平台，丰富就业渠道，让高校毕业生来到基层，干事有舞台，创业有机会。同时，也要切实完善基层的工作环境，保障生活所需，丰富基层文化生活，让基层成为高校毕业生成长生活的家园。
基层是最需要人才的地方，也是最锤炼人才的地方。唯有三方合力，方能广聚英才汇基层。（秦波）
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