人才是推进事业发展的重要支撑，是助推地方转型升级、高质量发展的重要力量。要聚天下英才而用之，不光要打好“政策牌”，提升人才待遇保障，更要练就容才的雅量，让人才身入心如。
然而，部分地方对人才没有真正发自内心尊重，经常挂在嘴上，总落实不在行动上；使用、评价人才怀着私心，不出以公心，搞“圈子”、拉帮派、结团伙，对自己人就算再平庸也是非常优秀，对不是自己人即便非常优秀也会被认为平庸不过的；无视有真才实学的人，不把优秀人才放在合适的位置上，没有发挥其应有的价值。诸如此类现象，影响了干部职工的总体积极性，形不成合力。
大凡优秀人才，或多或少都有“棱角”、“个性”，要么“固执己见”，要么较真认理、不肯变通，有时会说一些让上级同事挂不住“面子”、下不了“台”的过直话。作为管理者，既得有度量，更得有雅量。要炼就火眼真睛，听得进实话，为各类人才提供公平干事的舞台。不偏不倚、中规中矩地说公道话办正派事，不让埋头干事、拙于谋人的人才“伤心”、受“冷落”。只有真正善待每一位人才，珍惜共事缘分、简单工作关系，才能最大限度留住人才，释放和激发活力，不耽搁发展，造福大众。（曹旭）
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