当下，人才是发展之基、转型之要、跨越之本。正所谓“得人才者得未来”，各地都重视发挥人才资源的关键性作用，纷纷大手笔招引人才，从政策、资金、保障等方面给予倾斜支持。但也有些地方盲目追求“高大上”，不接“地气”人才招引陷入“假空虚”的“沼泽”，长期往复循环，无法自拔，不仅没有给当地经济社会发展增添活力与动力，反而劳民伤财，群众意见很大。
人才招引出现“假空虚”，归根到底还是工作作风出了问题。首先是政绩观出了问题。有些地方忘记了人才招引的“初心”，简单为招引而招引，把人才当作装点门面的“行头”，迷恋“数字政绩”，喜好“花架子工程”，只看学历不看能力，只看头衔不看本领，只顾着完成指标任务而忽视后续实效。其次是考核指挥棒偏了方向。各地都对人才招引出台硬性指标，并层层分解到基层，但格式化的指标很难契合当地产业结构和人才需求的实际。这就导致了考核评价脱离了人才招引初衷，结果往往是，基层单位被动地应付式招引人才，甚至弄虚作假、生搬硬凑，从而顾及不到人才招引的针对性和实用性。
人才招引应回归推动转型升级、引领创新发展的本真，要力求靠实、务实、落实，切忌“假空虚”。要结合当地实际进行招引，在摸清本地经济社会发展总体情况基础上，做到与产业布局互动，与技术创新融合，与城市发展同步，方能最大限度地发挥人才作用。（瞿欢）
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