不断加强村（社区）干部队伍建设是夯实党在基层执政基础的重要举措，在实际操作中，既要“固本”，又要“培源”，坚持“三不”实现村（社区）干部队伍整体优化提升。
一是坚持标准不走样。要按照中组部要求，突出村（社区）干部的政治标准，把好“入口关”。在选任党组织书记时，要坚持“一正三优”标准，即坚持品行端正，学历优、年龄优、能力优，实行“双重管理”，对新任职的村（社区）书记，必须由县委组织部门审核批复后方能任职。乡镇党委上报拟任职人选的，须由乡镇党委主要负责人和纪委主要负责人廉政“双签字”，并向公、检、法、计生、信访、信用等部门征求意见，重点核查是否有违法犯罪记录等，对有违法犯罪情形的一律不予批复任用。对其他村（社区）干部拟任人选，由乡镇党委履行核查手续，对有违法犯罪情形的也一律不予任用，相关任用人选及各类征求意见材料同步报县级组织部门备案，从源头上确保村（社区）干部队伍纯洁清正。
二是坚决清理不手软。县级组织部门要定期与纪检、公安等单位和部门联合开展“问题村干部”专项整治行动，组织对村（社区）干部进行综合分析研判，对政治素质差、领导能力弱、面对歪气不讲正气、软弱无力的村（社区）干部及时予以调整，造成恶劣影响、群众口碑差的，坚决清除出村（社区）干部队伍。要压紧压实乡镇（街道）党（工）委责任，乡镇（街道）党（工）委书记可通过签订村（社区）干部任用管理承诺书等形式，强化自身选任监管责任，对新任职的村（社区）干部，要综合审查，一律不得任用“问题村干”，确保村（社区）干部队伍忠诚干净担当。
三是加强培养不懈怠。要切实加大本土年轻后备干部的的培养，重点招录年龄在35周岁左右、大专以上学历、本乡本土的大学生回乡任职。对通过招录的相关人员，如是党员的，挂任村（社区）副书记；非党员的，挂任村（居）委会副主任。同时，切实加强后备干部特别是大学生新村干的培养力度，既压担子加强锻炼，又搭梯子助力成长，在政治上关爱、生活上关心，对条件成熟的及时转为正式任职，并对表现优秀的在评先评优方面予以倾斜，提升大学生新村干的工作积极性，为村（社区）干部队伍建设提供“源头活水”。（吴明珠）
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