近年来，各地都在人才招引上狠下功夫，引才招式千奇百怪，互相攀比，盲目引进蔚然成风。许多地方为了显示自己“求贤若渴”，招了许多硕士、博士等，结果庙小僧大，引进的人才无法发挥自身优势，造成人才资源闲置和浪费。
引进人才需量力而行，因地制宜，真正体现人才引进的初衷。要按照“坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的方针，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩”“重名气、轻本领”的教条主义行为，多考虑一些人才的实用性、可用性、耐用性，让引进的人才能够真正起到促发展、补短板作用。
人才资源的引进一定要从实际出发。按照“缺什么，引什么，补什么”的原则，先坐下来盘点好本地的资源和产业，想清楚缺什么、急需什么人才，努力做到精准引人、科学用人、用人所长，确保才尽其用、好钢用到刀刃上，促进人才与经济社会精准聚焦、深度融合。
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